文:新聞中心

2010年，世邦工業科技集團股份有限公司企業文化獎正式設立。作為世邦機器的文化特色之一，企業文化獎已走過了4個年頭，經歷了多次改革，現已開展了29屆。這一路走來，世邦機器企業文化獎一直秉承文化導向，致力于對展示出良好精神風貌、高度契合企業價值觀和為企業整體形象提升作出貢獻的世邦員工進行及時激勵。

與此同時，企業文化獎的Slogan “做自己的北極星(Be your own guiding star )”已不僅僅是一句口號，在平凡世界堅守自己的方向也成為越來越多世邦人的目標。無數世邦人都在用實際行動踐行著“做自己的北極星”的人生態度……

第26屆春風拂面獎獲得者?。褐毂?企業文化傳播部

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視頻制作 國畫大師 自掏腰包嘗試微電影

2011年6月，他從南開大學畢業，同年7月，他與來自全國各地的莘莘學子一同加入世邦。今年，是他進入職場的第三年。在這期間，他陸續拍攝制作了《2014企業文化宣傳片之研發工程師》、《2013新員工軍訓&結業視頻》、《企業文化宣傳片之招聘篇》等視頻作品。同時，他也是416的國畫大師，作品在金橋社區活動、砂石行業攝影展中頻頻獲獎。

今年年初，他更因為自己樂觀向上的生活態度和極具感染力的笑容獲得了世邦工業科技集團股份有限公司第26屆企業文化獎“春風拂面獎”。據悉，丙康不僅愛好作畫寫字，還主動提出嘗試企業微電影拍攝，并自掏腰包犒勞416“演員”。

第26屆細致耐心獎獲得者：王翔 電子商務中心

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SEO團隊骨干 樂于助人 互動分享

作為SEO團隊的骨干人員，他的詢盤一直穩定在高水平。對工作，他坦言“在工作中，我較擔心沒有想法和思路，因為搜索引擎一直在變，今天所采用的工作方法可能明天已失效，頭腦風暴、共同成長是團隊應對變化卓越的辦法。”平時，只要有新的工作思路，他都積極提出來一起討論，當在網上遇到SEO高手的精品博客及相關帖子，他也都積極分享。

同時，作為世邦內網的技術達人，他也成了很多同事網絡難題的救星。“有困難，找王翔，靠譜”，這是世邦上下對王翔的統一評價。

第24屆敏而好學獎獲得者：劉玉龍 國內市場中心

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銷售新星 敏而好學 勤奮刻苦

“不管是主動還是熱情，只是給自己一個交代吧。”面對大家的夸獎，去年9月剛轉正就連成兩單的劉玉龍謙遜質樸地評價自己的成績。

自進入國內市場中心以來，劉玉龍主動協助身邊同事，從資料整理到給客戶端茶倒水，對于一些微不足道的工作他也毫無怨言、認真對待。同時，他多次協助業務經理接待客戶、參觀生產基地、深入生產現場，常常加班到深夜，竭盡全力協助隊友成單。在此過程中，他也不斷積累起自己的能量，并在一次重大圓錐破合同的簽單中發揮了極其重要的作用。一份耕耘，一份收獲，剛剛獨立一個月內，他就連續簽單2筆。

第20屆開拓創新獎獲得者：劉磊軍 世邦國貿中心

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常駐墨西哥 開拓海外市場 不畏艱苦

至今，劉磊軍已常駐墨西哥辦事處三年多,皮膚變得黝黑，也蓄起了胡須，與出國之前的他相比平添了一分滄桑。

據統計，2013年，他共出差15次，拜訪客戶60余人次，累計行程大18000公里。由于時差，他每天堅持工作12個小時左右。如今，為了更好的拓展中北美洲市場，他更在著手世邦北美分公司的建設，并為建立配件庫、完善當地客戶的售后服務做著準備。

第19屆承擔責任獎獲得者：婁高峰 客戶中心

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遠赴他鄉 安裝調試 不畏艱辛

去年7月，身為安裝工程師的他遠赴沙特客戶現場協助安裝生產線。頭頂烈陽，在40度的高溫下，他不畏艱苦，安排進度培訓工人；即便大汗淋漓、中暑，緩過來后他有立刻投入安裝調試中。“早一天安裝好客戶就可以早一天投入使用”，對于艱辛的異國安裝，他總是這樣輕描淡寫的回應。

韓文廣 研發中心 承擔責任獎

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技術中堅 奔波于客戶現場 承擔多起重大項目

作為技術中堅力量，他在承擔一線談判和設計客戶技術方案工作的同時，更經常配合客戶中心前往客戶現場解決疑難問題。沙特、約旦、甘肅、蘇丹……僅2013一年，他就參與了多起重大項目的研發工作，使世邦機器的品牌扎根全球更多的角落。

面對記者，韓文廣回憶起2013年印象較深刻的一件事：在沙特項目備貨期間，試機時突然發現主軸漏油，為了盡快解決問題，當晚他和相關部門同事連夜對設備進行調整，直到第二天清晨才終于完成調試。“雖然當時一直處于高度緊張的狀態，但現在回想起來，與同事們同心協力渡過難關的感覺非常好。”

在世邦，這樣的人每天都在涌現，這樣的故事每天都在上演。不止是企業文化獎得主們，還有更多的世邦人，他們每天都在為自己、為世邦，為客戶奮斗著。在為客戶提供專業產品、優質服務的同時，他們也在平凡世界堅守自己的方向，做自己的北極星。

責任編輯：朱赩