文:朱赩

2013年1月1日，較新發布的2012年12月PMI為50.6%，顯示經濟形勢趨于平穩。同時，我們也迎來了嶄新的一年。

2012年12月29日，世邦召開2012年度高層座談會，對2012工作做了總結點評，指明了2013的發展思路。

2012，寒冬、變革、穩中求進......諸多詞語描述了艱難的經濟環境。在外部形勢趨冷的大背景下，雷霆模式、VU系統、專業化發展、新總部土地授權、組織架構調整、“5+3+1”管理決策模式......世邦通過上述諸多創新之舉進行戰略調整，將更多的精力與資源投入于研發、生產與企業管理之中。

2013，世邦將堅持創新，不斷將新成果提煉、固化，持續深入，以期在新的一年釋放出更多的能量。

2012年逆勢飛揚 創新推動品牌影響力日升

2012年，世邦年度總銷售額目標如期實現。與此同時，在研發、生產、服務與管理等方面皆有所突破。圍繞著以“一個‘全’，五個‘一’”產品戰略為核心的發展目標，世邦已相繼出臺多方面的創新措施。自下而上的“5+3+1”管理決策模式打造中國企業管理架構新模式。從引領市場、定制研發、項目型服務的角度，用以“雷霆模式”、UV系統為代表的定制化方案進一步提高提供整體解決方案的能力。此外，上海新總部的開工建設以及啟東基地投產的一周年、祝橋基地的全面升級進一步夯實世邦的硬實力。

2012年年底，世邦在bauma China 2012中強勢亮相，四天的亮眼表現更是獲得了諸多客戶與媒體的青睞，見證了世邦作為中國非常大礦機出口基地的品牌實力。

2013各項事宜有序推進 校園招聘拉開帷幕

新年伊始，各項事務已按2013年規劃有序推進。1月4日至5日，上海世邦“2013春季校園招聘”也正式拉開帷幕。據悉，此次招聘主要面向清華、北大、人大等高等院校，繼續助力世邦多層次人才梯隊的建設。招聘過程中的一系列創新，也將對應聘者的大局觀、管理能力、創造力等綜合素質提出更高要求。據世邦人力資源中心吳總監介紹，正如此次校園招聘主題，世邦期待新一批有志之士的加入，在新的一年中與世邦一同“讓未來觸手可及”。

2013大幕拉開，根據規劃，上海世邦將圍繞著學習、創新與實干三個關鍵詞進行發展部署，通過三者的緊密結合，將成績與成果延續與升華。在新的一年中，為全球客戶帶去更加專業更加系統的產品與服務，與您一起構筑全球文明。