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培訓發展

人才是企業健康、持續發展的關鍵,是企業基業長青的基石。我們一直把人才的培育和發展工作放到前列位來抓。從用人理念到幫助每一名員工實現自身價值,我們始終關注員工的每一個方面。

01/ 入職培訓

校園招聘是世邦機器的主要招聘方式。每年七月來自五湖四海的莘莘學子匯集于世邦機器,掀開了踏入社會的前列篇。新的面孔、新的環境,好奇而又陌生。為了使新員工快速融入公司,與同事建立友愛互助的良好關系,世邦特別安排了"破冰式入職軍訓",讓大家在同甘共苦中拉近彼此的距離。
破碎?磨粉?初次聽到這些專業詞匯,大多數人會覺得茫然,會對這個從未涉獵的行業感覺困惑,沒關系,世邦"引導式公司培訓"將讓你短時間內成為業內行家;在產品知識培訓的同時,我們還安排了企業概況、企業文化、商務禮儀等培訓課堂,讓每一位員工快速了解公司,融入公司,成功完成職業人轉型。

02/ 導師輔導

世邦為了讓新員工更好的了解公司、了解產品、了解崗位職責,為每一位新員工精心挑選公司精英作為入職向導,一對一幫輔。老員工,新員工亦師亦友,新員工在工作生活中不懂的,難于解決的都可以直接咨詢"老師",直到能夠獨當一面。

03/ 部門分享

"部門分享培訓是世邦一直以來的優良傳統。一個人的所聞所見是有限的,為了提供員工的業務水平,技巧技能,公司部門內部不定期的召開工作心得分享交流會,讓員工在分享中提高;"聞道有先后,術業有專攻",公司還不定期開展跨部門分享,使員工能夠更好的拓展自己的知識面,提升自己。

04/ 講壇

世邦深信"員工主人意識的覺醒決定了一個企業的發展高度,企業中的每一位員工都應該成為強者",為了使員工對新的思想新的理念有更好的認識,使員工能夠不斷的提升自己,公司不定期邀請知名人士、權威學者專家來公司為員工做演講、培訓。

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